全民龙舟热丨59岁鼓手阮春萍：三擂古黄河 槌定巾帼旗

日前召开的中央政治局会议提出“着力稳就业(jiùyè)、稳企业、稳市场、稳预期”，“稳就业”，是“四稳”中的首要任务。今年以来，面对复杂外部环境和结构性就业矛盾，我省顶住了外部巨大压力，不仅(bùjǐn)主要经济指标总体上(shàng)保持稳定增长态势，还(hái)稳住(wěnzhù)了就业这个最大的民生，新增就业总量继续保持全国1/10以上。围绕“稳就业”主题，本报记者近来深入企业、院校、部门，撷取各行各业、相关部门在稳岗(wěngǎng)拓岗、技能培训、服务(fúwù)保障等方面(fāngmiàn)的实践行动、创新案例，以飨读者。 “今年以来，我们已经招了700名员工，下半年还要招700人左右。他们迈进企业的第一步，就是来到这个实训基地。”5月(yuè)23日，记者来到位于兴化市戴南镇的兴达(xīngdá)集团，建筑面积7000平方米(píngfāngmǐ)的公共实训基地正抓紧安装设备，今年下半年将投用。由泰州人社部门和兴达集团联合打造的这个实训基地，将为戴南和周边乡镇(xiāngzhèn)千亿级金属(jīnshǔ)新材料产业集群培训高技能(gāojìnéng)人才。 对在岗和(hé)新聘(xīnpìn)员工实训，是兴达集团的“必修课”。早在5年前，兴达就创办职业培训学校，采用“车间+教室”模式培训，理论课(lǐlùnkè)和实操课交替上课(shàngkè)，可同时容纳600人培训，目前已培训员工2000多人次。 招工忙、培训热，源自订单多、产销旺。走进兴达一(yī)分厂，隆隆机器声中，1216台湿拉(shīlā)机床(jīchuáng)高速运转。根据规格不同，每秒钟，一台机床可以“吐”出10米左右(mǐzuǒyòu)长的湿拉单丝，经捻股工序后，就成了汽车轮胎的主要骨架材料之一——钢帘线。去年，兴达集团生产钢帘线钢丝制品146.6万吨(wàndūn)，实现销售收入145亿元。 从当年创办热电厂起步，30年筚路蓝缕，兴达集团(jítuán)已跃升为全球(quánqiú)钢帘线巨头，建成江苏兴化、山东东营(dōngyíng)、山东济宁、泰国4个生产基地，产品远销全球40多个(duōgè)国家(guójiā)和地区，全球市场占有率(shìchǎngzhànyǒulǜ)达25%。“从镇办小厂成长为全球行业龙头、国家制造业单项冠军企业，兴达靠的是专注和专业。”兴达集团董事局主席刘锦兰(liújǐnlán)说，兴达是国家火炬计划重点高新技术企业、GB/T 11181-2003《子午线轮胎(lúntāi)用钢帘线》国家标准的唯一起草单位，拥有125项发明专利，自主研发的“子午线轮胎专用(zhuānyòng)高性能新结构钢帘线生产技术”开发成果，获得了国家科技进步奖二等奖。 把好的(de)专利和标准(biāozhǔn)变成具有竞争力的产品，离不开就业技能培训。“兴达(dá)培训学校(xuéxiào)百人‘讲师库’中，既有企业技术骨干，也有东南大学、泰州职业技术学院等科研院校的专家教授。”集团首席人力资源官陈文川介绍，学校面向戴南周边地区(zhōubiāndìqū)高校毕业生、农民工、退役军人，开展(kāizhǎn)轮钢丝绳制造工、金属挤压工、电工等工种技能培训、适岗培训，学员毕业后“到岗就能用”“用了就见效”。 “通过(tōngguò)在职业培训学校‘回炉’再造，我的理论和实操得到了(le)很好结合。”毕业于哈尔滨理工大学的吕辉从一线操作工干起，历经质检员、车间班长等岗位，如今已成为工程师。他参与(cānyù)的攻关小组，历时1年研发出用于热处理的淬火液，打破了国外(guówài)垄断。 在兴达职业培训学校，一批像吕辉这样的(de)“小白”成长为业务骨干。学校讲师、省技能大师工作室(gōngzuòshì)领办(lǐngbàn)人、兴达智能制造有限公司车间主任邵正堂告诉记者，学校设立“项目提案制度”，引导员工将学校所学用到实际生产中，发现问题、解决问题(jiějuéwèntí)。由学员提出(tíchū)的余热利用装置，让企业大幅降低成本。 为造就高技能人才队伍，眼下兴达集(jí)团又投资近5000万元，在技术中心大楼建设实训基地。这里集产品研发与学员培训于(yú)一体，将使员工培训更(gèng)综合、前沿和实操。 支持企业(qǐyè)培训(péixùn)，泰州人社部门既给政策扶持又给智力支持。泰州市人社局副局长黄东平介绍，他们将兴达(xīngdá)集团生产岗位所需技能纳入政府补贴(bǔtiē)性职业培训项目目录和紧缺型职业工种目录，补贴标准上浮30%，累计给予近千万元职业技能培训补贴。 投资于人，兴达(xīngdá)不仅建培训学校，还建了幼儿园、汽贸城、小区、超市……行走戴南，“兴达”二字不时映入眼帘。来自云南曲靖的陶梅，和(hé)丈夫一同入职(rùzhí)兴达，入职当天申请双职工宿舍，仅收取物业管理费，3岁儿子(érzi)进了兴达创办的幼儿园。 让就业“长在”产业上，让员工生活在“小城”中，兴达造就了稳定、忠诚、高素质(gāosùzhì)的(de)员工队伍(duìwǔ)。陈文川说，兴达江苏兴化戴南工厂(gōngchǎng)有约6000名员工，其中大专以上学历占比近半。公司不仅保持着较低的员工流失率，每年还增招很多新员工。 从兴(xīng)达职业培训学校学成(xuéchéng)出来(chūlái)的，既有兴达学员，也有亚盛金属、星火特钢等周边(zhōubiān)企业职工；兴达汽贸城、丰源超市(chāoshì)服务兴达员工，也服务戴南镇居民职工。在“中国不锈钢名镇”戴南，以兴达、兴海、新宏大等龙头企业为引领，集聚了金属新材料企业2000多家，年产值近600亿元，企业用工总数超过5万人。在扎实产业(chǎnyè)基础上建设宜居小城镇，戴南晋级兴化城市副中心，创成省级高新区(qū)，成为凝聚(níngjù)兴化、东台、姜堰等三市（区）诸乡镇，以金属新材料为主导的研发、制造、贸易、物流中心，江苏省重点培育的千亿级产业集群。 新华日报·交汇点记者 董鑫 栏目(lánmù)统筹 顾巍钟 通讯员 刘憬(liújǐng) 袁开建